勞工退休金問題再度成為社會關注的焦點。根據勞動部的最新統計，目前全台已有超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶，但其中近778萬人的帳戶餘額不到100萬元，令人擔憂。五一行動聯盟於五一勞動節發起了大規模遊行，呼籲立法院儘速審議《勞工退休金條例》修正案，提高雇主法定最低提繳率。
勞團疾呼：提高雇主提繳率迫在眉睫
五一行動聯盟由全國各地各工會、NGO團體共同組成，他們在今年五一勞動節提出了8大訴求，其中包括「勞退新制逐年提升至12%」。聯盟指出，勞退新制自2005年7月1日上路以來，已超過20年，但雇主法定最低提繳率始終停留在6%。聯盟認為，這嚴重影響了勞工的退休生活品質。
各方反應：立法院遲遲未有進展
對於勞團的呼籲，立法院目前尚未有明確的進展。聯盟指出，朝野之間有超過10個版本的修法提案，但關鍵在於何時能夠排案審查、三讀通過。聯盟強調，接下來的選舉不能再用口號或「提案數」來欺騙勞工，必須拿出實質進程。
另一方面，勞動部雖然已推動了一些措施，例如「舊制勞工銜接新制退休專戶」，但仍未能觸及最關鍵的「雇主強制提繳率」問題。聯盟呼籲立法院在會期中將《勞工退休金條例》列為最優先法案，不要再以「評估企業調適力」等理由拖延。
背景補充：經濟成長與勞工退休金的落差
根據主計總處的最新預估，2026年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，是16年新高。近5年的平均經常性薪資調幅也多維持在2%至3.1%的高檔，2025年調幅3.09%更創下26年新紀錄。然而，這些經濟成果主要由資本利得者或極端高薪產業勞工享有，基層勞工的實際收入卻被物價通膨所抵銷。
聯盟指出，全台高達7成的基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資，以現行6%提撥率計算，高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。政府形同把老後貧窮的風險，轉嫁給7成拿不到平均薪資的勞工自行承擔。
從產業面來看，勞退新制的提繳率長期不變，已經嚴重影響了基層勞工的退休生活品質。在經濟成長的同時，基層勞工的收入卻未能同步增長，這使得他們的退休金積累遠低於平均水平。若不及時調整提繳率，未來的退休危機將更加嚴重。
行動呼籲：支持勞團訴求，推動修法進程
面對勞工退休金問題，每一位讀者都可以發揮作用。您可以透過簽署請願、參加遊行或聯繫您的立委，表達您對提高雇主提繳率的支持。只有當社會各界共同關注並推動修法，才能真正改善基層勞工的退休生活品質。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
勞工退休金提繳率是多少？
目前勞工退休金提繳率為6%，自2005年7月1日勞退新制上路以來，一直未有調整。
為什麼需要提高提繳率？
提高提繳率可以幫助勞工積累更多的退休金，提高他們的退休生活品質。目前6%的提繳率已無法滿足大多數基層勞工的需求。
勞團有哪些具體訴求？
勞團的主要訴求包括勞退新制逐年提升至12%、勞退舊制每年2個基數無上限、勞保、勞退薪資級距提高等8大訴求。
立法院目前的修法進展如何？
目前立法院有超過10個版本的修法提案，但尚未有明確的審議進展。聯盟呼籲立法院盡速審議通過。
勞動部採取了哪些措施？
勞動部已推動了一些措施，例如「舊制勞工銜接新制退休專戶」，但仍未觸及最關鍵的「雇主強制提繳率」問題。
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