桃園大溪分局一名巡佐因父親過世申請喪假，卻遭主管刁難，甚至被要求在告別式當天值晚班。這一事件在社群平台上引發關注，桃園市議員黃婉如也在臉書披露此事，指責管理層存在嚴重問題。
事件經過
據知情人士透露，該名巡佐平日需日夜輪班，已難以陪伴家人。當其父親病危時，主管曾答應會安排人力，但在父親過世後，巡佐申請喪假卻遭到刁難。勤休表上的喪假註記被塗銷，主管更要求其在告別式當天值晚班，除非自行找同事調班。
主管還在群組中特別公告，稱「本中心警力非常有限，調班/調假，務必秉持雙方同意原則，只要不影響勤務運作，我都沒意見」。巡佐因擔心同事受到壓力，只得接受主管安排。
各方反應
桃園市議員黃婉如在臉書上披露此事，強調這不是一件小事，而是管理出了問題。她指出，一名員警連送父親最後一程都無法順利請喪假，這反映出單位管理層的問題。
大溪分局針對此事緊急回應，表示已對該主管進行專案考核，調整為非主管職務，並高度重視該案。分局指出，經第1次會議檢視申訴資料後，考慮到申訴文件內容尚需補充，故請當事人補充相關資料後再行召開會議審議。
背景補充
大溪分局進一步解釋，單位主管在同仁因喪事申請請假時，應主動妥善協調勤務及人力調配，不應由請假人員自行協調，以免造成當事人不便及心理負擔。分局已要求各級幹部對同仁請假案件均應秉持同理心及關懷態度妥善處理。
如因人力不足無法調整勤務，應即時向上級反映，請求支援調派，以兼顧勤務運作及同仁權益。待調查完成後，分局將依調查結果製作報告，提請安全及衛生防護委員會審議是否成立職場霸凌，並依法妥適處理。
從產業面來看，這起事件暴露了警政管理中存在的問題。警員在面對親屬去世這樣的特殊情況時，應得到更多的支持和理解。大溪分局的緊急調整雖然是一種應對措施，但更根本的解決之道在於建立更加人性化的管理制度，確保員警在工作和生活之間取得平衡。
這起事件提醒我們，職場管理不僅需要嚴格的制度，更需要對員工的尊重和關懷。如果你或身邊的同事遇到類似問題，不妨勇敢地提出申訴，尋求幫助。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
這名巡佐的父親何時過世？
該名巡佐的父親在6月30日過世。
大溪分局如何回應此事？
大溪分局表示已對該主管進行專案考核，調整為非主管職務，並高度重視該案，預計8月4日召開第2次安全及衛生防護委員會會議，納入外部委員共同參與調查。
黃婉如議員如何看待這件事？
黃婉如議員認為這不是一件小事，而是管理出了問題，強調一名員警連送父親最後一程都無法順利請喪假，這反映出單位管理層的問題。
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