近期，立法院召開了「勞退新舊制相關修法」公聽會，再次將退休保障議題推向风口浪尖。政府近年來在年金永續方面投入不少努力，包括連年調升基本工資、挹注數千億元勞保基金，這些措施確實為基層勞工提供了穩固的社會安全基礎。然而，隨著物價波動和平均壽命延長，現行勞退新制雇主最低提繳率6%的規定顯得不足。
事實陳述
全國商總勞資關係委員會副主委徐銀樹指出，退休制度改革應兼顧「企業經營環境」與「政府財政責任」。目前，基層教育工作者如兼任教師、代理教師、教保員等，雖然承擔著重要的教育職責，但由於薪資成長有限，自提意願較低。若能通過修法提高雇主提繳負擔，將有助於提升他們的退休生活保障。
另一方面，私立學校教師的退撫制度也存在改善空間。公教退撫制度於2023年改採確定提撥制後，提撥率已提升至15%，而私校教師現行提撥率僅有12%，這使得私校教師的退休保障相對打折。
各方反應
教育界普遍認為，提高勞退提撥率是提升基層教育工作者退休保障的必要措施。全教總政策部副主任楊智強表示，基層教育工作者長期默默付出，卻因薪資成長有限而難以自提足夠的退休金。他呼籲政府能夠通過修法，將勞退提撥率提高至12%，以確保這些教育工作者的退休生活質量。
私校教師團體也表達了類似的訴求，希望政府能夠將私校教師的退撫提撥率比照公校調升至15%，實現「同工同酬、尊嚴同等」的目標。
背景補充
政府在過去幾年確實展現了改革的決心與能力，但在勞退提撥率方面，仍有待進一步的動作。隨著社會對退休保障的關注日漸增加，政府需要跨過朝野歧見，將勞退提繳率調整與私校退撫補強視為下一階段的施政重點。
從產業面來看，提高勞退提撥率不僅有利於基層勞工的退休生活，也能增強整個社會的穩定性和公平性。唯有建立不分身分、安全且穩定的退休安全網，才能讓每一位為社會默默付出的受雇者都能老有所終，真正實現勞動尊嚴。
提高勞退提撥率是保障基層勞工退休生活的關鍵。隨著社會對退休保障的需求日益增加，政府應積極推動相關改革，確保每位勞工都能享受到公平、穩定的退休生活。
面對這一挑戰，我們呼籲各界共同關注並支持勞退提撥率的調整。政府、企業和社會各界應共同努力，為基層勞工的退休生活提供更加堅實的保障。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
為什麼需要提高勞退提撥率？
隨著物價波動和平均壽命延長，現行6%的提繳率難以提供足夠的退休保障，提高提撥率可以增強基層勞工的退休生活質量。
提高勞退提撥率會對企業造成負擔嗎？
提高勞退提撥率可能會增加企業的短期成本，但長期来看，這有助於提升員工的工作滿意度和生產力，從而帶來更大的企業效益。
私校教師的退撫提撥率為什麼需要調整？
私校教師現行提撥率為12%，低於公校教師的15%，這使得私校教師的退休保障相對打折。調整提撥率可以實現「同工同酬、尊嚴同等」的目標。
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