事件總覽：從現行月薪 29,500 元到明年可望突破 3 萬元，台灣最低工資的「三萬門檻」終於要達標了。工業總會理事長潘俊榮在 2026 年白皮書發表會上公開表態支持調漲，甚至直言「企業如果有賺錢，為什麼怕給工資」，但話鋒一轉，他也為低迷的傳產與建築業請命，呼籲政府「把水龍頭開大一點」。
勞動部預計在今年 9 月召開最低工資審議會，決定 2027 年的最低工資標準。以目前月薪 29,500 元、時薪 196 元來算，如果明年調升 5％，月薪將增加 1,475 元，直接站上 30,975 元；要是調幅拉高到 5.08％ 以上，數字更可能衝破 31,000 元。也就是說，「三萬塊」這個被討論了好幾年的心理門檻，明年幾乎篤定會跨過去。
不過，在這一波調薪話題背後，潘俊榮真正想說的，恐怕不只是加薪這件事。
📅 2026年8月：工總白皮書發表，潘俊榮公開挺調薪
全國工業總會在今天（24 日）舉行的「2026 年工總白皮書」記者會上，外界關注的焦點全集中在最低工資。潘俊榮會前受訪時態度明確：「只要調整合理，產業界都願意接受。」他甚至拉高層級，拿總統賴清德宣布普發現金 1 萬元來類比，形容現在是「39 年來最有錢的政府」，政府經營有方、跟全民分享成果，企業賺了錢，當然也該跟員工分享。
這句話說得鏗鏘有力，但背後有個關鍵前提：企業得先「有賺錢」。問題是，不是所有產業都在賺錢。
📅 2026年上半年：傳產與建築業景氣低迷，潘俊榮示警
潘俊榮在記者會上花了更多篇幅談的，其實是傳統產業和建築業的困境。他講得很直白：「台灣不能只看 AI 產業賺錢，百工百業也必須翻轉。」在他眼中，傳產是台灣的磐石、是基礎工業的根基，但現在這塊磐石正搖搖欲墜。
他建議政府把資金借給傳統產業，幫企業度過難關——等企業恢復獲利，就能還本金、付利息，還能繳更多稅，形成政府與產業的良性循環。說到底，邏輯還是一樣的：「有賺錢的時候，為什麼怕跟員工分享。」但現在的問題是，很多傳產根本沒賺到錢，要拿什麼來加薪？
這直接導致了一個矛盾：最低工資調漲的受惠者，可能還是集中在服務業、連鎖零售等體質較好的產業，而真正需要被「拉一把」的傳統製造業與營建業，反而可能因為人力成本墊高而更喘不過氣。
📅 2026年全年：土方去化問題卡住建築業，潘俊榮籲政府鬆綁
潘俊榮進一步點出建築業眼前最頭痛的問題——營建剩餘土石方去化困難。他認為，土方本來是可以再利用、再創造價值的資源，現在卻因為沒有適當去處，反而變成建築業的障礙。說白了，就是「土方無處可去，工程無法推進」。
他建議政府統整資源、開放合適土地供土方暫置或處理，降低業者成本、也改善土方亂象。這不是單純的環保議題，而是直接影響到民間投資與住宅供給的結構性問題。如果不處理，建築業的成本只會繼續墊高，最後轉嫁到房價上——誰倒楣？還是消費者。
編輯觀點：潘俊榮這番話，其實點出了台灣最低工資政策長期以來的「結構性盲區」。調升最低工資對基層勞工當然是好事，但如果只關注「數字達標」，而忽略不同產業的承受能力，政策效果就會打折。從產業面來看，政府如果要讓加薪政策真正落地，就必須同時端出對傳產、建築業的配套措施——比如融資支持、土方去化、法規鬆綁——否則就會變成「左手叫你加薪，右手卻沒幫你賺錢」，企業只會想辦法用自動化、外包來降低成本，反而對就業市場造成反效果。換個角度想，最低工資不是「調多高」的問題，而是「誰能負擔、誰不能」的問題。
📅 2026年9月（即將到來）：最低工資審議會，決戰三萬門檻
接下來的一個月，勞動部將召開最低工資審議會，屆時勞、資、政、學四方代表將坐下來談。根據過去幾年的調幅慣例，5％ 左右的漲幅是目前市場共識的「安全區間」，但潘俊榮的公開表態，某種程度上已經幫資方定調：「我們不反對調漲，但你們得先解決傳產的生存問題。」
換句話說，這次審議會不只是在談「加多少」，更在談「加完之後，誰來買單」。如果政府能同步釋出對傳產的政策利多，潘俊榮的「支持」才有可能真正轉化為產業界的共識；反之，如果只調工資、不顧產業，這句「有賺錢為什麼怕給工資」終究只會停留在口號層級。
說真的，潘俊榮敢在一場公開記者會上同時講「加薪」和「傳產很慘」，本身就是一個訊號——他代表的是「有賺錢的產業願意給，但沒賺錢的產業需要被救」這兩種聲音的綜合體。這不是自相矛盾，而是台灣產業結構的真實現狀。
你可以這樣理解：台灣的最低工資政策，正在從「單一數字遊戲」走向「差異化產業思維」的十字路口。三萬塊不只是勞工的期待，也是產業能否健康運轉的壓力測試。
至今影響與未來展望
把時間軸拉長來看，這次最低工資調漲不只是「加薪」這麼簡單。它像一面鏡子，映照出台灣產業長期以來的失衡——高科技業繁榮的背後，傳產與營建業正經歷嚴冬。潘俊榮的發言某種程度上已經點破：如果政府只顧著調高最低工資，卻忽視傳產的融資需求、法規瓶頸與土方問題，那最終的結果就是「有能力的產業出走，沒能力的產業硬撐」，基層勞工未必真正受惠。
反過來看，如果政府能把握這次機會，把最低工資調漲和傳產振興兩件事綁在一起思考——比如搭配低利貸款、稅務優惠、土方管理鬆綁——那就不只是「幫勞工加薪」，而是重新校準台灣產業結構的一次契機。
從 29,500 到 31,000 元，這 1,500 塊的差距，考驗的不只是企業的支付能力，更是政府對「百工百業」的治理思維。你覺得，台灣準備好了嗎？
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
2027 年最低工資月薪到底會調到多少？
以現行 29,500 元為基準，若調幅 5%，月薪將來到 30,975 元；若調幅超過 5.08%，則會突破 31,000 元。實際數字將由勞動部 9 月召開的最低工資審議會決定。
工總為什麼這次表態支持調漲最低工資？
工總理事長潘俊榮認為，企業若有獲利就應該與員工分享，這是合理的經營理念。但他同時強調，調薪必須建立在「合理調整」的前提下，且政府必須同步協助傳統產業與建築業度過景氣低谷。
傳產和建築業的低迷會影響最低工資調漲嗎？
會的。潘俊榮明確表示，如果政府只顧調薪卻不解決傳產的資金需求、建築業的土方去化等問題，產業將難以負擔新增的人力成本，最終可能導致加薪政策的效果打折。
最低工資調漲後，房價和物價會跟著漲嗎？
有可能。人力成本是服務業與營建業的重要成本項目，調漲最低工資確實可能帶動終端價格上漲。但影響幅度取決於產業競爭環境與政府配套措施，並非必然結果。
勞工個人該如何應對最低工資調漲？
如果你的薪資低於 31,000 元，明年有較高機率會跟著調升。但更重要的是關注自身產業的景氣動向，以及政府是否推出職訓、轉職等配套資源，才能確保加薪之後的工作穩定度。
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