公務人員這條路，對多數大學生來說，始終像隔著一層霧。考試院考選部在115年（2026年）8月底，聯合教育部青年發展署、臺北市政府及新北市政府青年局，舉辦了一場名為「青年公職領航」的實體活動，邀請數十位已經有過公部門見習或暑期工讀經驗的年輕學子齊聚一堂，試圖從制度、實務到備考，一次把這層霧吹散。

整場活動沒有太多官樣文章，反而像是把公務體系的不同切面攤在桌面上。從行政管理、工程建設、外交行政到財經稅務，找來的不是教科書上的名字，而是真正在崗位上做決策的現職官員——包括行政院人事行政總處的潘季楓科長、公共工程委員會的洪彥斌簡任技正、外交部的吳佳恩專門委員，以及財政部的包文凱副司長。他們的座談交流，等於讓學生一次看懂：原來公職的專業分工，比想像中更立體。

青年世代不只要生存感，更要「意義感」

過去我們談到公職，總圍繞著穩定、保障、退休金這些關鍵字。但這回考選部設計的活動主軸，其實藏了一個更細膩的轉折。考試院許副院長在致詞時提到，他過去在考選部長任內推動「預備文官團」，重點不只是讓年輕人知道怎麼考上，而是讓他們「走進政府機關、接觸公共事務」。這句話背後透露的訊號很清楚：公共服務如果不能跟年輕人的價值感產生共鳴，再高的薪水也很難留人。

說真的，這批二十歲出頭的年輕人和上一代公務員的生長背景截然不同。他們更在意自己的工作有沒有社會影響力、能不能看到具體的改變。教育部青年署諶副署長在活動中以自身經歷鼓勵學子，特別強調無論擅長什麼領域，都要「保持正向與熱情，積極自我實現，進而幫助他人」。這樣的語氣，與其說是長官的期許，不如說更像是對新世代心理狀態的精準掌握——他們要的不只是一份職業，而是一種能說服自己的「意義感」。

編輯觀點：從產業面來看，考選部這一波操作，其實是在幫整個公務體系做「人才品牌重建」。過去公職招募偏重考試技術，現在則開始強調職涯故事和公共價值的傳遞。如果這套模式能規模化，未來五年內，我們可能會看到更多「非典型公務員」——有工程背景的做採購法規、有外交訓練的進駐地方機關，公務體系的人才流動性將悄悄改變。對年輕人來說，與其把公職當避風港，不如把它視為一種「專業能力的延伸戰場」。

打破刻板印象，讓「文官制度」從課本走進現場

活動中另一個有趣的環節，是邀請銓敘部藍夏瑩副司長介紹文官制度。如果只是照本宣科講法條，台下大概十分鐘就開始滑手機。但從現場回饋來看，學生們對於「制度如何影響日常業務」反而充滿好奇。緊接在後的是114年公務人員傑出貢獻獎得主、環境部環境管理署謝適鴻科長，他的實務心得分享，讓「文官」這兩個字從冷冰冰的制度名詞，變成有溫度的個人故事。

考選部這次也特意安排了兩位年輕科員——教育部青年署的張庭芸、新北市政府青年局的梁雅妮——來分享備考與錄取後的實戰經驗。這個安排很聰明。因為對學生來說，同世代的成功路徑，比任何權威人士的建言都更有說服力。他們講的不只是考試技巧，更多的是從「學生身分」到「公務人員身分」之間那段適應期的掙扎與學習，這正是書上找不到的真實資訊。

從見習到實務，還差最後一哩路

考選部劉部長在總結活動時特別點出，這次的參與者「已有公部門見習及工讀經驗」。換句話說，這不是一場從零開始的職涯說明會，而是一場「進階版的職涯深化工作坊」。這也呼應了許副院長提到的：青年的公共參與，不能只停留在參觀和聽講，而是要進入真實的問題解決情境。

不過，話說回來，從一天的座談交流，到真正願意走進考場、甚至進入體制服務，中間還是存在不小的落差。考選部在活動中安排了張怡茹科長進行國家考試宣導，從考試制度、類科選擇到備考資源，提供完整的資訊地圖。但決定是否投入的關鍵，往往不是「知不知道怎麼考」，而是「我適不適合這份工作」。這也是後續這類活動可以再補強的方向——提供更多短期的沉浸式體驗，甚至是影子實習（job shadowing），讓學生跟著公務員實際跑一天業務，遠比十場座談更有衝擊力。

展望與影響：公共服務的人才招募，正在換一套邏輯

從這場活動的規格和邀請對象來看，考試院與考選部顯然正在嘗試一條不同以往的路。過去公職招募的核心是「考試公平性」，現在則開始側重「職涯媒合性」與「價值傳遞性」。這不只是行銷話術的轉變，而是對整個公務體系人才來源結構的深刻反省。當民間企業用彈性工時、遠距辦公、專案制來搶人才，公部門必須端出更特別的牛肉——而「公共服務的使命感」這張牌，其實正是民間企業給不起的。

活動最後，考選部感謝所有參與機關和講座的協助，但真正的考驗才剛開始。這一群參加過領航活動的年輕人，六個月後、一年後，有多少人真的走進考場？又有多少人在考上之後，願意久待？這些追蹤數據，會比活動當天的滿意度問卷更有說服力。無論如何，當一個政府願意把力氣花在跟年輕人對話、而不是只貼公告說「開始報名」，這件事本身就值得被看見。

如果你正在猶豫公職適不適合自己，與其在家爬文看別人的心得，不如主動關注考選部或各地青年局是否有類似的見習或體驗計畫。親身走進一次政府機關，跟那些真正在做事的人聊上二十分鐘，你得到的資訊，會比任何網路懶人包都更貼近現實。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。

常見問題 FAQ

這次「青年公職領航活動」的參加資格是什麼？

主要對象為已有公部門見習或暑期工讀經驗的青年學子，但這不代表完全沒接觸過公部門的學生就不能參加。實際報名資格仍以考選部及合作機關當年度公告的簡章為準。

參加這類活動對準備國家考試真的有幫助嗎？

有幫助，但並非直接給予考試捷徑。最大價值在於讓你釐清「該類科的工作內容是否與想像一致」，避免考上後才發現志向不合，同時活動中會提供官方考試宣導資訊，比網路傳言更可靠。

公部門見習和一般企業實習有什麼不同？

核心差異在於決策邏輯。企業實習以市場效益和利潤為導向，公部門見習則著重於依法行政、公共利益與長期社會影響，處理案件的思考流程和溝通對象截然不同。

如果我是非本科系學生，也能夠投入公職嗎？

絕對可以。公務人員考試類科多元，從行政、工程、外交到財經皆有對應，非本科系畢業生也可透過應考資格審查或加修特定學分等方式取得報考資格，活動中多位講者即是跨領域轉職的實例。

考選部未來還會繼續舉辦類似活動嗎？

根據本次活動獲得的正面回饋及考試院高層的發言脈絡，推測此類「青年公職領航」活動有極高機率成為常態性年度計畫，甚至可能擴大與更多縣市青年局合作，建議密切追蹤考選部官網公告。

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