高雄軟體科技園區的國際會議室裡，坐滿了對職涯轉型、斜槓創業感興趣的民眾。台上講的不是老派企業家，也不是學者專家，而是從男團偶像一路跨界到電商CEO的森田。他今天說了一句話，讓全場不少人拿起手機記下來——「當AI能生成一切，你的不可取代性在哪裡。」

這場由高雄市政府勞工局舉辦的「職人分享講座」，邀請到的講者背景確實少見。森田最早從平面模特兒出發，後來加入男團，在演藝圈待了幾年，卻沒有被「偶像」這個身份綁住。他觀察到演藝工作的發展週期有限，提早開始布局轉型，從自媒體經營跨到電商，最後創辦了快電商C2C buy，把事業版圖做到美妝、生活用品、流行服飾，成為營收破億的企業負責人。

流量是借來的，系統才是自己的

森田在講座中分享了他歸納出的創業三大鐵律，其中第一條就直接點破很多網紅、KOL的盲區：「流量是借來的，系統才是自己的。」這話說得直接，但確實如此。社群平台的演算法一改，觸及率可能瞬間砍半，粉絲數再高，平台不推播就是歸零。他認為，與其追求爆紅的短暫光環，不如花時間建立一套能持續運作的品牌系統，從供應鏈、客戶關係到內容產出，都要有結構化的支撐。

第二條鐵律「拒絕單一公式，用人設定義商業邏輯」，也很值得玩味。市面上有很多創業SOP、成功心法，但他認為每個人的資源、個性、專長都不一樣，硬套公式反而會綁住手腳。與其問「別人怎麼成功的」，不如回頭盤點自己手上已經有的條件，然後用嘗試和調整去摸索出自己的路徑。

當AI能複製一切，信任成了最貴的資產

整場講座最受關注的，還是森田對AI時代的回應。他直言，AI在內容製作、數據分析、行銷規劃上的確很強大，但它終究是輔助工具。「信任感才是最高的護城河」這句話，他說得很篤定。在資訊爆炸、深偽技術越來越成熟的年代，消費者對「真實」的渴望反而更強烈。一個品牌如果只是靠AI生成大量內容，卻缺乏人的溫度、真實的互動，最終很難累積長期的信任。

從「被看見」到「被信任」，這段路森田走了很久。他坦言，經營個人品牌不能只看粉絲數字，真正有價值的，是那些願意相信你推薦、願意重複回購的支持者。這種信任無法靠演算法複製，也無法用AI快速生產，它需要時間、需要真實的交流，而這正是AI時代最難被取代的競爭壁壘。

編輯觀點：森田的創業路徑其實反映了這幾年台灣電商圈一個很真實的趨勢——「人設」正在取代「品牌」成為消費者買單的關鍵。過去我們談品牌信任，靠的是大規模廣告投放和長期形象累積，但現在，消費者更傾向信任「一個真實的人」推薦的東西。從YouTuber自創服飾品牌、到網紅聯名食品，都是同一條邏輯。森田點出的「信任護城河」，說穿了就是：在AI能模仿一切的年頭，真實反而成了稀缺品。不過話說回來，信任的前提是產品本身要夠扎實，否則再真誠的人設，也撐不了太久。

從偶像到CEO，破框思維的關鍵不在跳槽，在視角轉換

高雄市政府勞工局局長江健興在開場致詞時提到，產業變動太快，主動學習和終身學習已經不是選項，而是必要條件。這句話放在森田身上，剛好是個印證。他從演藝圈跨到電商，表面上是轉行，但核心能力其實是相通的——對市場的敏銳度、對社群語言的掌握、對消費者心理的理解。這些能力在演藝圈可以用來經營粉絲，在電商圈則可以用來經營會員和客戶。

說到底，破框思維不是叫每個人都去換跑道，而是換一種角度看自己的技能組合。森田鼓勵現場民眾盤點自己的興趣、專長和資源，然後持續嘗試、快速調整。他在講座尾聲拋出一個問題：「你的能力，離開現在的職位還能用嗎？」這個問題，或許比「AI會不會取代我」更值得每個人認真想一遍。

高雄勞工局講座持續推進，下一場鎖定運動員職涯

勞工局今年度的「職人分享講座」已經進入倒數階段，根據局方說明，最後一場將於9月5日登場，邀請高雄全家海神籃球隊球員現身說法，分享運動員的職涯歷程與轉型思考。地點同樣在高雄軟體科技園區，有興趣的民眾可以留意勞工局官網的報名資訊。這系列講座之所以受歡迎，或許正是因為它不談空泛的職場大道理，而是讓真正走過轉型之路的職人，把實戰經驗攤開在大家面前。

你的下一步，從問自己一個問題開始

森田的創業故事聽起來很傳奇，但真正值得思考的，不是他有多成功，而是他在每個階段的選擇邏輯。從男團偶像到億級CEO，這條路沒有捷徑，但他反覆強調的「信任感」和「系統建構」，確實是每個想走得更遠的人都可以參考的方向。

不妨花五分鐘想一下：你現在的工作或事業，累積的是流量還是信任？你的能力組合，有沒有一套可以帶走的系統？如果AI明天就能複製你八成的工作內容，剩下的兩成，是什麼？

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。

常見問題 FAQ

森田創立的快電商C2C buy是什麼平台？

快電商C2C buy是森田創辦的電商品牌，經營範疇涵蓋美妝、生活用品與流行服飾，主打社群電商模式，透過信任感累積品牌價值。

森田在講座中提到的創業三大鐵律是什麼？

三大鐵律分別是「流量是借來的，系統才是自己的」、「拒絕單一公式，用人設定義商業邏輯」，以及「AI時代最無法被取代的護城河，是作為人的溫暖與真實」。

高雄勞工局「職人分享講座」下一場什麼時候舉辦？

今年最後一場講座將於9月5日舉行，邀請高雄全家海神籃球隊球員分享職涯經驗，地點在高雄軟體科技園區國際會議室。

AI時代要怎麼培養自己的不可取代性？

森田建議從「被看見」走向「被信任」，累積真實的人際互動與品牌信賴，因為AI能複製內容，但無法複製人與人之間的信任關係。

※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。