根據癌症希望基金會今（27）日最新調查，臺灣癌症五年存活率雖逾六成，但半數癌友康復後難獲彈性工時或工作調整，凸顯職場對癌友仍不友善。這項數據揭示青壯年癌友重返職場的嚴峻挑戰，亟需補足制度缺口。
數據發現：癌友回歸職場的隱形障礙
癌症希望基金會的深入調查，具體描繪了癌友在治療後重返工作崗位所遭遇的難題。數據顯示，在積極治療並戰勝病魔後，約有半數的癌友在尋求工作調整或彈性工時時遭遇困難。這項發現格外引人深思，因為它直接挑戰了「癌症可長期共存」的樂觀展望。當生命得以延續，卻無法順利回歸社會常軌，其背後的社會成本與個人壓力不容小覷。
「許多癌友在治療結束後，身體狀況已允許工作，但企業文化或制度的僵化，讓他們難以獲得適應性的職務安排。」癌症希望基金會的報告強調。
例如，一名42歲的資深工程師白小姐，在確診卵巢癌後，雖然努力兼顧治療與工作，但康復準備復職時，卻被公司以「業務緊縮」為由資遣。這類案例並非單一事件，它反映出企業在面對罹癌員工時，仍普遍缺乏完善的配套措施與理解。
解讀意義：存活率提升背後的社會責任
台灣癌症五年存活率已超過六成，這無疑是醫療科技的重大進步。然而，伴隨存活率提升而來的，是社會對癌友後續生活品質的關注。癌症希望基金會的調查結果，如同一個警鐘，提醒我們不能僅止於「救回生命」，更應思考如何協助他們「重拾生活」。青壯年癌友在職場上遭遇的困境，不僅是經濟來源的問題，更是自我價值實現與社會連結的阻礙。
自由時報的報導指出：「隨著癌症存活率提升，越來越多青壯年癌友在治療後面臨『想工作卻回不去』的困境。」這句話精準點出了問題核心。
當癌友在求職過程中，因揭露病史而屢遭質疑，甚至面試機會明顯減少時，他們被迫陷入「該不該誠實說明」的兩難。這種隱形的歧視，不僅損害了癌友的權益，也讓社會錯失了寶貴的人力資源。
「救回生命，卻丟了工作，這是許多癌友在康復後面臨的殘酷現實。」癌症希望基金會進一步指出，癌友的存活不代表能夠順利回歸社會，特別是青壯年族群，常因職場環境不友善而卡關。
產業影響與政策呼籲：構築友善職場的必要性
癌友無法順利重返職場，對個人、家庭乃至整體社會都產生多重影響。對於企業而言，失去經驗豐富的員工，無疑是人才流失。對於社會而言，這增加了醫療與社會福利的負擔，也削弱了勞動參與率。癌症希望基金會強烈呼籲政府與企業共同正視此問題，並補上癌後就業制度的缺口。
- 推動彈性工時制度： 鼓勵企業提供半職、遠距工作或彈性上下班時間，以適應癌友的身體恢復狀況。
- 建立職場友善文化： 透過教育訓練，提升主管與同事對癌症的認識與同理心，減少歧視與誤解。
- 強化復工輔導機制： 提供癌友職能評估、轉職諮詢及技能培訓，協助他們順利銜接職場。
- 研擬相關法律保障： 檢視現行勞動法規，確保癌友在就業過程中獲得公平對待，避免因病被資遣或歧視。
這不僅是為了癌友，也是為了建構一個更具包容性、韌性的社會與職場環境。
數據背後的啟示：共創支持性職場生態圈
綜合上述數據與案例，我們可以清楚看見，臺灣在提升癌症存活率的同時，亟需在職場友善度上同步邁進。癌症不再是「絕症」，而是需要社會共同支持的慢性病。這項調查的啟示在於，唯有當企業、政府與社會大眾共同努力，從政策制定、企業文化改造到個人同理心的建立，才能真正為癌友打造一個能夠安心回歸、發揮所長的職場生態圈。這不僅是人道關懷，更是提升整體社會福祉與勞動力的長遠投資。
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