陸軍日前發布人事異動，由步兵兵科將領江國顯調任原屬裝甲性質的陸軍542旅旅長，此舉引發外界關注。陸軍官員表示，此為陸軍推動「聯合兵種旅」轉型、接軌美軍戰術卓越中心思維，旨在打破傳統兵科界線，以任務導向展現用人彈性與專業，強化部隊獨立作戰能力，有效提升國軍整體防衛戰力。
兵科界線的突破與聯兵旅轉型
此次陸軍542旅旅長一職，由前馬祖防衛指揮部參謀長江國顯將軍出任，其步兵兵科背景與542旅原裝甲旅性質的差異，引發軍事界內部討論。知情人士指出，陸軍自今年1月1日起，已將原有的裝甲、機步旅等「聯兵旅」組織名稱調整為「聯合兵種旅」，例如「裝甲542旅」現已更名為「聯合兵種第542旅」，其番號前已不再有兵科區分。
追溯歷史，陸軍主戰部隊的組織名稱調整並非首次。早在1990年代末期推動「精實案」時期，國軍便將原師級單位改編為旅級，並稱之為「聯兵旅」。然而，當時部隊番號仍保留「裝甲XXX旅」或「機械化步兵XXX旅」等兵科屬性。此次調整則更進一步，從名稱上徹底去除兵科限制，旨在實踐更廣泛的「合成化」作戰概念。
借鏡美軍經驗：合成作戰與用人哲學
為符合世界潮流並推動兵力結構轉型，時任國防部長嚴德發於2019年推動「可恃戰力專案」。該專案將各裝甲與機步旅轄下的戰車營與機步營，全面改制為「聯兵營」。這項變革的核心在於將裝甲、機步、砲兵、防空、反裝甲、工兵及陸航聯絡等多種作戰能力整合至單一營級單位，強調「一個營就能獨立出去作戰」的自主性。
知情人士進一步說明，自聯兵營改制後，所謂的裝甲旅與機步旅在營級編組上幾乎已趨於一致，步兵與裝甲兵早已實現「合成化」。在實務上，美軍早在越戰後期便開始推動步兵與裝甲兵（戰車、機械化步兵）的「合成作戰」，讓不同兵種在同一單位內共同編組、訓練與作戰。美國陸軍甚至將步兵與裝甲兵學校的組織與地點整合為「戰術卓越中心」（Maneuver Center of Excellence, MCoE），而非各自獨立運作，顯示其對跨兵種整合的高度重視。
「打破兵科界線，對於保持用人彈性對國軍轉型有正面的效果，是促進協調作戰的重要概念。」知情人士晚間向中央社記者表示，陸軍積極將各兵科融合的企圖，在一切以聯合作戰為出發點，透過用人唯才，打破傳統兵科界線，去除兵科本位主義，會是發揮聯合作戰戰力的關鍵。
從今年初陸軍恢復「軍政交流」，讓軍事幹部歷練輔導長、政戰軍官歷練排長等措施，亦可看出陸軍在人事運用上積極融合各兵科的企圖心。
任務導向用人：提升整體防衛戰力
陸軍資深官員強調，為發揮聯合兵種旅編組的彈性與靈活運用，以遂行「快速應變制變及具獨立作戰」的核心任務，聯合兵種旅旅長編制已調整為「官通職缺」，並以戰鬥官科任用。在此架構下，主官派任將以任務為導向，不再受限於單一兵科背景，充分展現用人制度的彈性與專業導向。
官員進一步指出，所有人事調整均嚴格依據「陸海空軍軍官士官任職條例暨其施行細則」及「國軍重要軍職候選調任作業規定」辦理。在評選過程中，綜合考量職務任期與任務、領導統御、專業素養及歷練等多元因素，秉持公平、公正原則，經人評會委員共同評議後薦報。這些作為皆是因應現代作戰需求所做的制度精進，旨在持續強化訓練，有效提升國軍整體防衛作戰能力。
- 打破僵化： 陸軍透過人事調整，明確打破傳統兵科藩籬，促進用人彈性。
- 戰力提升： 聯兵旅轉型旨在強化部隊快速應變與獨立作戰能力，以適應現代戰場需求。
- 借鏡國際： 學習美軍「戰術卓越中心」的整合經驗，推動兵種合成化。
- 唯才適用： 主官派任以任務導向為核心，不再侷限於單一兵科背景，去除兵科本位主義。
展望與影響
此次陸軍542旅長的人事調整，不僅是一次單純的職務異動，更是國軍在兵力結構轉型與用人思維上邁向現代化的重要一步。透過借鏡美軍經驗、深化兵種合成化、並推行任務導向的用人策略，陸軍期望能打造一支更具彈性、反應更迅速、且能獨立遂行多重任務的現代化勁旅。這項改革對於提升臺灣的整體防衛作戰能力，應對未來多元複雜的國防挑戰，將產生深遠的正面影響。
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