當臺灣的出生數在今年二月跌至史無前例的 6,523 人，這不只是一個數字，更是對國安危機的無聲吶喊。面對少子化的嚴峻挑戰，國民黨立委吳宗憲、黃建賓、牛煦庭今（27）日共同提出《就業保險法》修正草案，力求將育嬰留停給付的「八成薪」明確入法，並針對弱勢家庭提供最高全薪補助，期盼打造更友善的育兒環境，穩定年輕世代的生養意願。
表象
在許多家庭的日常中，育嬰假看似是一道曙光，實際上卻隱藏著收入中斷的陰影。臺灣薪資中位數僅約 3.8 萬元，面對高漲的房貸、租金與物價壓力，年輕夫妻即使心繫孩子，也常因經濟考量而卻步。外界普遍認為育嬰留停能領到八成薪，然而，實情卻是《就業保險法》僅明定給付六成，其餘兩成則仰賴政府的行政補助。這種不確定性，讓許多父母猶豫再三，深怕福利隨時可能縮水。
真相
這正是本次《就業保險法》修正草案的核心所在。立委吳宗憲明確指出，修法目的並非增加就保基金負擔，而是將現行不穩定的行政補助，提升為國家的法定責任，確保育嬰留停八成薪的穩定性。他強調，這不僅是福利，更是對未來的投資。
「對小朋友的照護，叫做國家的基礎建設！」吳宗憲委員如此強調，他更直言，「愛台灣不是喊打喊殺或搞意識形態，而是留下最好的一塊土地給下一代，把制度穩定下來，年輕人才敢生。」
此外，草案也特別關照到經濟弱勢家庭，授權中低收入戶、單親或身心障礙家庭，最高可獲得全薪補助，讓政策更能貼近實際需求，真正成為家庭與職場的堅實後盾。
各方角力
然而，少子化政策的推動，不應只著眼於家庭端，企業面臨的挑戰亦不可忽視。立委黃建賓從產業角度剖析，臺灣多數家庭已是雙薪結構，現行機制猶如「法律與行政拼湊出來的制度」，未能全面兼顧勞資雙方的需求。他點出，許多中小企業的痛點，並非免繳勞健保，而是員工請假後「找不到替代人力」的困境。
黃建賓委員舉例，韓國今年一月出生率創下七年新高，關鍵在於政府擴大對企業聘用替代人力的補助。他呼籲勞動部應盡速跟進，否則政策若只補家庭不補企業，最終恐將導致勞資雙輸的局面。
深層影響
青年世代對婚育的經濟壓力，確實令人擔憂。立委牛煦庭分享，他與黨主席鄭麗文日前赴政治大學演講時，詢問上百位大學生「希望三十歲前結婚生子」的意願，現場竟無人舉手，這無疑是社會現況的一面鏡子。不過，他也觀察到一個令人鼓舞的趨勢：自從開放按「天數」申請育嬰假後，今年一月至二月男性申請比例高達 44.3%，遠高於去年的 27.8%。這顯示越來越多父親願意投入育兒，成為家庭的「神隊友」。
「草案除了將八成薪明文入法，讓父母能安心請假陪小孩，也特別授權讓中低收入、單親、身心障礙等弱勢家庭，最高可以補助到『全薪』，讓制度更貼近實際需求，真正成為家庭與職場的最強後盾。」牛煦庭委員如此強調。
未解之問
當我們審視這項攸關國本的修法，不免深思：將育嬰留停八成薪入法，並擴大對弱勢家庭的補助，能否真正扭轉臺灣少子化的頹勢？政府對於企業替代人力的補助機制，又將如何規劃與落實？這場「國家的基礎建設」工程，究竟能否穩固年輕世代的信心，讓他們敢於生養，為臺灣的未來注入活水？這些，都將是考驗執政者智慧與決心的未解之問。
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