當一部集結金馬影帝李康生、金馬影后陳淑芳與王耀慶的電影，傳出拍攝順利、風光殺青的消息時，誰也想不到，鏡頭之外的角落，有一群人正在為自己的薪水四處奔走。將近一百萬元——這是目前《漫長的告別》被爆出積欠幕後工作人員的款項數字。錢沒進帳，調解兩次，導演張書瑋都沒現身。

這部由曾執導《我和我的賽車老爸》的張書瑋推出的新作，還沒正式告別觀眾，倒是先跟自己的團隊「告別」了。

表面的光鮮，暗藏的裂痕

從農曆年前就投入前期籌備的李姓製片，大年初四正式進組，找場地、張羅臨時辦公室、一路忙到三月演員讀本。結果呢？目前還有大約十二萬元的酬勞沒拿到，對方只願意付兩萬。數字兜不攏，認知也兜不攏。

更別提那位美術工作人員了。電影明明五月就殺青，他還有五十萬元的尾款懸在那裡，遲遲等不到匯款通知。問劇組？沒下文。跑調解？導演沒來。

場景經理的情況更耐人尋味。邱姓經理加入團隊將近一個月，負責聯繫片中重要的北投場景，談好的酬勞大約十萬元。但劇組事後認定他「沒有做事」，所以不付錢。到底什麼叫「有做事」？什麼叫「沒有」？這中間的模糊地帶，往往是台灣影視產業最容易被搓掉的灰色空間。

從產業面來看，這不是單一事件，而是台灣影視產業長期結構性問題的縮影。拍片資金常常卡在最後一哩路才到位，導致劇組在前期籌備時「先欠著」變成某種潛規則。但問題是，當一部片能請到影帝影后，卻付不出幕後人員的薪水，這已經不是資金調度的問題，而是對勞動價值的認知落差。說難聽點，你願意給演員幾百萬的片酬，卻跟一個幫你找北投場景的經理計較十萬塊？

真相：合約在哪裡？

追根究柢，這次糾紛的核心不是「沒錢」，而是「沒共識」。從場景經理到製片、美術、造型師，每個人的說法都指向同一個矛盾：雙方對工作範圍與報酬的認定，從一開始就沒有明確的邊界。

李姓製片參與了前期籌備的三個月，他認為自己該拿十二萬；劇組只肯給兩萬。外援工作人員被欠七萬多，劇組只願付一萬。造型師還有六萬元懸而未決。每一筆帳都不是天文數字，但每一筆帳都被砍到見骨。

問題不在金額大小，而在於影視產業長期以來「先做再說」的合約文化。口頭承諾當作默契，白紙黑字變成奢侈品。等到殺青了、錢燒完了，誰還記得當初答應過什麼？

「當初談好的條件，到最後都變成『再看看』。」——這大概是台灣影視基層工作者最熟悉的台詞。有趣的是，當片商拿著企劃書找投資人時，每一條預算都算得清清楚楚；但面對實際執行的團隊時，那條線就開始模糊了。這不是惡意，這是結構上的便宜行事，但便宜行事久了，就會變成吃人夠夠。

各方角力：誰該負責？

目前已有數名工作人員向勞工主管機關提出申訴，也安排了兩次調解。但據李姓製片透露，兩次調解張書瑋方面均未出席。這意味什麼？意味著連坐下來談的機會都沒有。

當然，我們得公平地說，劇組與工作人員之間的工作認知落差確實可能存在。邱姓場景經理覺得自己找了北投場景就是完成任務，劇組可能期待他做更多——但這種「期待」，有寫在合約裡嗎？如果沒有，憑什麼在事後才拿出來砍薪水？

製片方可能會說：預算有限、資金還沒到位、再等一等。但對一個等了幾個月的美術人員來說，五十萬不是「再等一等」就能打發的數字。那是房租、是生活費、是下一部戲開工前的救命錢。

換個角度想，如果今天被欠薪的是攝影指導或美術指導，問題會不會更快被解決？這背後反映的是影視產業內部嚴重的階級落差。一線演員有經紀公司把關、有合約保障，但場景經理、製片助理、造型師這些「幕後功臣」，往往只能靠信任來工作。信任一旦破裂，連個討價還價的籌碼都沒有。

深層影響：這不只是錢的問題

這起欠薪風暴對《漫長的告別》來說，傷害的不只是一部片的聲譽，而是整個台灣影視產業的勞動信任基礎。當一個場景經理被欠薪後，他下次接案時會怎麼做？先收全款再開工。當一個製片被砍價後，他未來會怎麼報價？把風險貼水直接加進報價單。

到頭來，誰在承受這些成本？還是整個產業。因為信任成本上升，溝通成本就上升，拍片成本也跟著上升。省下來的十萬塊場景經理的薪水，最後可能要用二十萬的成本來彌補。

更重要的是，這起事件釋放了一個明確的訊號給所有想投入影視產業的年輕人：你就算幫影帝影后拍片，你的薪水也不一定有保障。這樣的產業環境，憑什麼吸引人才？憑什麼談文化產業升級？

截至目前，實際積欠金額、當初約定的工作內容與報酬細節，仍有待後續調解與法律程序進一步釐清。但有一件事已經很清楚了——台灣影視產業的勞動合約文化，需要一次徹底的體檢。

如果你是正在或準備投入影視產業的工作者，請記住一件事：再急的案子，也要把合約簽清楚；再熟的夥伴，也要把金額寫明白。這不是不信任，這是對自己專業的尊重。影視產業從來不缺才華，缺的是一套讓才華能被安心兌現的遊戲規則。

未解之問

我們不禁要問：在風光首映、影帝影后走紅毯的背後，有多少幕後工作人員還在等那筆該屬於他們的薪水？導演張書瑋兩次調解都未出席，到底是真的忙到無法抽身，還是選擇性迴避？

更重要的是——如果連一部有金馬級卡司坐鎮的電影都會爆出欠薪，那些預算更低、資源更少的小型製作，又該怎麼辦？這個問題，沒有答案。或者說，這個問題的答案，需要整個產業一起來寫。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。

常見問題 FAQ

《漫長的告別》電影欠薪事件目前積欠的總金額大約是多少？

根據目前多名工作人員反映的款項，累計積欠金額將近一百萬元，其中包括場景經理約10萬、美術人員約50萬尾款、製片約12萬、外援人員7萬多以及造型師約6萬等款項。

被欠薪的《漫長的告別》工作人員可以透過哪些管道申訴或求償？

工作人員可向各縣市勞工主管機關提出申訴，或申請勞資爭議調解。若調解不成，可進一步透過民事訴訟途徑請求給付報酬，建議諮詢法律專業人士協助處理。

導演張書瑋對《漫長的告別》欠薪爭議有什麼回應或處理態度？

目前已知曾安排兩次調解會議，但據李姓製片透露，張書瑋方面兩次均未出席，款項問題至今未能解決。實際積欠金額及給付責任歸屬，仍待後續程序進一步確認。

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