今年夏天，日本各地高溫頻頻破紀錄，東京都政府為因應酷暑，推出新政策鼓勵上班族穿著更加涼爽的服裝，包括T恤、球鞋，甚至短褲。這一政策初衷是為了減少中暑風險和節能減碳，然而，卻意外引發了一場「男性腿毛能不能出現在辦公室」的熱議。
東京都擴大「酷涼商務」政策
東京都知事小池百合子在今年4月宣布擴大實施「東京クールビズ（Tokyo Cool Biz）」，不再僅限於脫掉西裝外套和領帶，而是進一步倡導根據工作內容與場合選擇Polo衫、T恤、球鞋及短褲等較舒適的服裝。小池表示，東京都希望把「酷涼商務」從單純改變穿著，擴大成包括彈性工時、遠距工作與防暑生活習慣在內的新型態工作方式。
東京都政府率先示範，允許職員在不影響業務與禮儀的情況下穿短褲上班，並於4月22日向媒體公開職員穿短褲工作的辦公室樣貌。小池2005年擔任環境大臣時，推動了日本全國性的「Cool Biz」，當時只是鼓勵不打領帶、不穿西裝外套。如今日本愈來愈熱，這項政策在她手上一路擴大，連短褲都被納入建議範圍。
「腿毛騷擾」成為新焦點
隨著短褲進入辦公室，「腿毛騷擾（スネハラ）」也成為日本社群上的熱門用語。爭議的導火線之一，是媒體刊出男性職員穿短褲工作的照片後，社群上湧現「不想在職場看到大叔小腿」「這可能催生新的騷擾」等反應。值得留意的是，「すね毛ハラスメント」並不是正式的法律或職場規範，而是網友、以及部分受訪女性用來形容「被迫在辦公室看到同事濃密腿毛」時產生的不舒服感受。
男性美容診所Gorilla Clinic於2026年6月17日，針對20至59歲男女共800人進行網路調查，結果顯示，對於男性夏天穿短褲上班，46.5%受訪者表示贊成，53.5%表示反對，兩派幾乎各占一半，但反對者仍略多。反對者的主要理由依序是「在意體型或體毛」（45.5%）、「缺乏清潔感」（43.9%）、「違反TPO與職場禮儀」（40.6%）。其中「在意體型或體毛」的比例，女性（30.0%）明顯高於男性（18.8%）；整體而言，否定派的比例也是女性高於男性、年齡愈長愈高。
女性質疑職場性別差異
短褲爭議也凸顯了日本職場長期存在的性別服裝差異。儘管企業未必有明文規定，但在許多傳統辦公室中，女性只要穿裙子，仍常被期待搭配絲襪；露腳趾的鞋款、裸腿或過度休閒的服裝，也可能被視為不夠正式。因此有女性認為，男性現在可以因天氣炎熱穿短褲露腿，女性卻仍要穿著悶熱絲襪，反映企業對男女服裝的要求並不對等。
另一方面，也有人擔心，把男性自然生長的體毛稱為「騷擾」，可能演變成另一種外貌羞辱。批評者認為，只要服裝乾淨、符合工作場合，個人的毛量與身材不應成為被嘲笑或排斥的理由。
從產業面來看，東京都的「酷涼商務」政策雖然出於善意，但卻意外引發了職場性別差異和外貌標準的爭議。這不僅反映了日本職場文化的保守，也揭示了社會在追求舒適與節能的同時，需要更加重視性別平等和尊重個人選擇。未來，企業和政府需要進一步協調，確保政策既能達到預期目標，又不會引發新的問題。
展望與影響
隨著日本高溫的持續，職場服裝規定也將被迫改變。從21年前的「不打領帶」，到今天討論「男性能不能露腿」，日本職場服裝改革似乎每往前一步，都必須重新協調舒適、禮儀、性別與外貌標準。未來，隨著社會對舒適與節能需求的增加，職場服裝規定有望變得更加靈活和包容。
面對這一變革，讀者不妨思考：在追求舒適與節能的同時，如何平衡職場的性別平等和個人尊嚴？你對職場服裝改革有何看法？歡迎留言分享你的觀點。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
為什麼東京都推出「酷涼商務」政策？
東京都推出「酷涼商務」政策的主要目的是為了減少中暑風險和節能減碳。今年夏天日本高溫頻頻，政策旨在通過鼓勵上班族穿著更加涼爽的服裝，如T恤、球鞋和短褲，來降低冷氣使用量。
「腿毛騷擾」是什麼意思？
「腿毛騷擾」（スネハラ）是指在職場中，由於男性穿短褲露出濃密腿毛，讓女性同事或客戶感到不適的情況。這個詞並非正式的法律或職場規範，而是網友和部分受訪女性用來形容這種不舒服感受的術語。
男性穿短褲上班的支持率和反對率分別是多少？
根據男性美容診所Gorilla Clinic於2026年6月17日進行的調查，對於男性夏天穿短褲上班，46.5%受訪者表示贊成，53.5%表示反對。兩派幾乎各占一半，但反對者略多。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。