一句話總結：銓敘部近期預告《公務人員考績法》修正草案，將徹底廢除行之有年的分數制，改為「優秀」、「良好」、「未達良好」三等次，並大幅調整獎懲機制，期望能有效激勵公務員表現，並解決現行制度的詬病。
核心要點
- 考績制度簡化為三等次：本次修法最核心的變革，是將現行的甲、乙、丙、丁分數制，簡化為「優秀」、「良好」及「未達良好」三種等次，同時取消「良好」與「未達良好」的比例限制，旨在打破過去75%甲等上限與新人「輪流吃乙」的僵局。
- 獎勵機制明確化與加碼：考列「優秀」者，可晉本俸1級並給予1.3個月俸給的獎金；考列「良好」者，同樣晉本俸1級，並給予1個月俸給獎金，相較以往的半個月俸給有所提升。
- 「未達良好」的嚴格定義與退場機制：草案明訂六大情形會被列為「未達良好」，包括曠職1天或累積達1天、工作品質持續不佳情節重大等；被列為此等次者將留原俸級，並有半年改善期，若三年內第二次考列未達良好，將面臨免職處分。
- 「專案考績」轉型為「專案獎勵」：為即時獎勵表現傑出者，原「專案考績」將改為「專案獎勵」，最高可一次記2大功，並給予2個月俸給，但不再伴隨晉級，獎勵方式也擴增至獎金、獎品及公假等。
- 考評重點轉向工作表現與態度：未來公務員的工作考績將以平時考核為依據，重點聚焦於工作表現及服務態度，不再考量個人學識及才能，且考核細目將改由各機關自行訂定，給予更多彈性。
- 解決基層公務員長年詬病：此次修正草案正是為回應基層公務員對現行考績制度中，如75%甲等上限及新人「輪流吃乙」等現象的諸多不滿，期盼能建立更公平、更具激勵效果的考評體系。
一句話結論
這項《公務人員考績法》修正草案，不僅簡化了考績等次，更透過獎勵加碼與明確的退場機制，試圖打造一個更透明、公平且能真正激勵公務員追求卓越的全新考評環境。
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