根據勞動部最新統計，新北市常住人口中，勞工人口高達216萬人，不僅是全台之冠，更占全市近半數人口。這個驚人的數字，說明了新北市的市長選舉，某種程度上就是一場勞工政策的大體檢。

民進黨新北市長參選人蘇巧慧，今（30）日在板橋出席「勞工團體後援會」成立大會，現場集結超過100個工會團體，從全國工人總工會到各產業、職業工會幹部齊聚，勞動部長洪申翰也親自到場站台。這場後援會的規模，說明了勞工社群對下屆市長的高度期待，也直接反應了基層對現行勞動條件的焦慮感。

216萬勞工背後的政策牛肉

蘇巧慧在會中點出一個關鍵數據：新北市440萬人口中，勞工就占了216萬，這是全國最大的勞工群體，沒有之一。她回顧自己10年立委任內，推動了《中高齡者及高齡者就業促進法》、《勞工職業災害保險及保護法》、《最低工資法》等多項法案，這些都是制度層面的基礎工程。

不過，法律過了，執行才是關鍵。從2016年民進黨執政以來，基本工資已連續10年調漲，這是事實，但對新北市的勞工來說，薪資增幅是否跟得上物價與房租的上漲，恐怕才是真正有感的關鍵。蘇巧慧在台上泛著淚光感謝勞工支持，但說真的，選民要的不只是感動，更是具體的保障升級。

【編輯觀點】從產業面來看，新北市不僅有大量製造業和服務業勞工，更是許多中高齡勞動力的聚居地。蘇巧慧提出的「職務再設計」與「職涯導師制」確實切中痛點，但關鍵在於預算編列的規模與執行效率。過往地方政府在職訓補助上經常流於形式，如果真能提高職災慰問金與涉訟補助，並建立市府與工會的常態對話機制，這將是翻轉新北勞動環境的契機。不過，說到底，經費從哪裡來？排擠效應如何處理？這些都是未來必須面對的現實問題。

從數字看勞工政策的輕重緩急

蘇巧慧在會中提出了幾項具體承諾，我們可以從數據面來拆解其輕重：

首先是調升職災慰問金。根據勞動部職業安全衛生署的統計，全國每年職業災害通報案件約在2.6萬件左右，新北市作為工業重鎮，占比向來不低。提高慰問金不只是事後的補償，更是一種對勞工生命價值的表態。其次是勞資爭議涉訟補助的加碼，這對許多不敢跟雇主打官司的勞工來說，確實是相當實際的後援。

再來是高溫防暑設備的補助。這點特別針對戶外作業及工廠環境，根據衛生福利部的資料，台灣夏季高溫天數逐年增加，熱傷害就診人次也持續攀升。政府帶頭補助設備，不只是體恤勞工，更是在幫雇主分攤職安風險成本。

工會組織的集體表態與戰略意義

這次後援會的組成結構相當有意思。總會長由全國工人總工會理事長張家銘出任，新北市產業總工會理事長潘岱儒、新北市職業總工會理事長吳添淵等也都親自站台。張家銘在會中直言：「蘇巧慧在立法院的成績有目共睹，勞工全心全意挺巧慧。」這不是場面話，而是工會系統在選前公開押寶的明確信號。

事實上，新北市的工會網絡向來是選舉的重要樁腳，超過100個工會團體的動員能量，足以影響數萬張選票。蘇巧慧這次精準鎖定勞工議題，並以具體法案成績單來爭取信任，策略上相當清晰。而勞動部長洪申翰的現身，更具有中央與地方政策銜接的宣示意涵。

不過，工會幹部的表態是一回事，一般基層勞工是否埋單，還是要看政策牛肉是否夠具體。蘇巧慧也意識到這點，所以她進一步提出「職涯導師制」，鼓勵資深人才進入青創團隊擔任創業教練，這不只是就業輔導，更是企圖搭建跨世代經驗傳承的橋樑。

勞工大學轉型與中高齡就業的關鍵佈局

蘇巧慧指出，未來將重新盤整勞工大學的課程，並擴大推動多元職訓及「職務再設計」。根據統計，新北市的中高齡勞動參與率雖有提升，但相較於青壯年族群，就業穩定性與薪資水準仍有明顯落差。如何透過職訓課程的重新設計，讓中高齡勞工接軌新興產業，是地方政府可以著力的重點。

同時，她提出市府將提供青年創業課程與專業顧問諮詢，並建立「職涯導師制」。這個制度如果運作得當，等於是把資深勞工的實戰經驗轉化為系統性的創業輔導資源，對於降低青年創業失敗率，應該會有顯著效果。不過，這些規劃目前都還在政策論述階段，未來能否落實，還是要看市府的執行力與預算編列是否到位。

不僅是勞工後盾，更是家庭支持網

蘇巧慧在會中特別提到，未來市府的勞工政策不只是照顧勞工本人，更要照顧工會以及勞工家庭的長輩與孩子。這個論述把勞工政策提升到「家庭支持」的層次，對於許多上有老、下有小的三明治世代勞工來說，確實頗有共鳴。

從實務面來看，這意味著勞工政策需要跨局處整合，包含社會局的長照資源、教育局的課後照顧、衛生局的健康促進等。如果只是勞工局單打獨鬥，效果必然有限。蘇巧慧強調要建立市府與工會直接對話的機制，或許正是為了搭建這個跨部門溝通的平台。

根據全國工人總工會的內部調查，超過六成的新北勞工認為，現行市府的勞工服務窗口資訊不夠透明，申請補助的流程也過於繁瑣。蘇巧慧陣營提出的「直接對話機制」若能落實，將有機會改善這個長期痛點。不過，話說回來，增加預算固然是好事，但如何確保每一分錢都用在刀口上，而不是變成煙火式的選舉政見，這才是考驗政治人物誠信與執行力的關鍵。

行動呼籲：216萬勞工的眼睛是雪亮的

選舉將近，各種政見牛肉滿天飛。但對新北市的216萬勞工來說，真正重要的不是台上的泛淚承諾，而是下台後具體的預算編列與法案推動。如果你是新北市的勞工，不妨打開手機，查一下過去幾年市府的勞工預算執行了多少？職訓課程的滿意度如何？勞資爭議的調解成功率有沒有提升？

政治人物開的支票，最後還是要用數字來檢驗。下一次當你走進投票所時，你心裡要有數：誰是真正願意為勞動權益掏出資源的人？而誰只是拿勞工當背景板？這不是藍綠的問題，這是關乎你每個月薪水條、工作環境、退休生活的實際問題。

請把這篇文章分享給你身邊的新北勞工朋友，讓更多人在投票前，看清楚各陣營的勞工政策到底在說些什麼。216萬人的力量，絕對可以決定這座城市的未來走向。

數據背後的啟示

從今天的後援會成立大會來看，蘇巧慧陣營確實有備而來。她掌握了新北市216萬勞工這個關鍵數據，並以具體的法案成績單和明確的預算承諾來爭取支持。從職災慰問金、涉訟補助，到高溫防暑設備、勞工大學轉型，再到職涯導師制的規劃，這些政策方向大致符合新北勞動市場的需求。

不過，我們必須嚴肅看待一件事：預算的編列與執行從來都不是喊喊口號就能完成。根據主計總處的資料，新北市近年的社會福利與勞工事務預算雖有成長，但人均分配金額在六都中仍屬中段班。如果蘇巧慧真能兌現提高勞工預算的承諾，具體增幅是多少？排擠了哪些其他預算？這些問題都需要更透明的數字來說服選民。

再者，工會後援會的成立雖然展現了組織動員力，但工會領袖的意向是否能代表所有基層勞工，這中間存在著「代表性差距」。未來若蘇巧慧當選，能否在政治現實與勞工期待之間取得平衡，將是她從立委轉換為市長角色的最大考驗。數字會說話，而時間，會證明一切。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。

常見問題 FAQ

蘇巧慧提出的勞工政策有哪些具體承諾？

蘇巧慧主要承諾包含調升職災慰問金、加碼勞資爭議涉訟補助、補助高溫防暑設備、重新盤整勞工大學課程、推動職務再設計，以及建立職涯導師制等具體措施。

新北市勞工人數到底有多少？

根據最新統計，新北市常住人口約440萬人，其中勞工人口高達216萬人，不僅是全國各縣市之冠，也占全市人口近半數，是最大的政策影響群體。

勞工團體後援會的組成規模如何？

這次後援會由超過100個工會團體共同參與，總會長由全國工人總工會理事長張家銘擔任，並包含新北市產業總工會、職業總工會等多位幹部，勞動部長洪申翰也親自到場力挺。

「職涯導師制」是什麼？對勞工有什麼幫助？

職涯導師制是蘇巧慧提出的青創支持政策，鼓勵資深專業人才深入青創團隊擔任創業教練，藉此達成跨世代的經驗傳承與合作交流，降低青年創業失敗的風險。

蘇巧慧過去在立法院推動過哪些勞工法案？

她在任內推動包含《中高齡者及高齡者就業促進法》、《勞工職業災害保險及保護法》、《最低工資法》等多項重要法案，這些法案已陸續完成立法，成為現行勞工權益保障的基礎架構。

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