根據中央社報導，面對臺灣嚴峻的少子化危機，今年二月出生數僅創下六千五百三十二人的單月新低。國民黨立委吳宗憲、黃建賓、牛煦庭於二十七日提出《就業保險法》修正草案，旨在將育嬰留職停薪津貼提升至八成薪並法制化，同時針對弱勢家庭加碼補助至全薪，以期減輕育兒負擔，鼓勵年輕父母安心育兒，共同應對國安級的少子化挑戰。
臺灣少子化警鐘再響：出生數創歷史新低
根據官方數據顯示，臺灣少子化問題日益嚴峻，今年二月全國出生數僅達六千五百三十二人，不僅創下單月歷史新低，更再次敲響國安警鐘。這項數據不僅冰冷地揭示了國家面臨的人口困境，也間接反映出當前年輕父母在育兒路上所承受的巨大壓力，從而導致「不敢生、不敢請假」的普遍心態。
事實上，面對高漲的房貸、托育費用與職場競爭，許多家庭對於育嬰留職停薪抱持著猶豫與卻步的態度。長遠來看，持續探底的出生率將對臺灣的勞動市場、社會福利體系乃至於國家經濟發展，都構成結構性的挑戰與深遠影響。
育嬰留停八成薪法制化：穩定支持家庭育兒
為有效減輕育兒負擔並提供穩定支持，國民黨立委吳宗憲、黃建賓、牛煦庭等三人於二十七日共同提出《就業保險法》修正草案，核心目標是將育嬰留職停薪津貼的給付比例，從現行法律明定的六成，正式提升並法制化至八成薪資。
吳宗憲立委指出：「現行育嬰假津貼雖實質給付八成薪，但法律僅明訂六成，其餘二成補助仰賴行政命令支撐，隨時可能變動。本次修法重點在於將這二成補助明確納入法律規範，確保其穩定性，並由公務預算支出，避免加重就業保險基金的負擔。」
此舉旨在消除年輕父母對政策變動的疑慮，提供更具保障的育兒環境。透過將八成薪資入法，政府傳達出對家庭育兒的堅定承諾，這對於提升家長請育嬰假的意願至關重要。
強化弱勢家庭保障：全薪補助促公平育兒
除了將八成薪法制化之外，本次修正草案更展現了對弱勢家庭的深度關懷，特別授權針對中低收入、單親以及身心障礙等特定弱勢家庭，將育嬰補助最高加碼至全薪。這項政策不僅能有效緩解弱勢家庭的經濟壓力，更能保障所有孩童在成長初期獲得充足的親職照護，進而縮小社會育兒資源的差距，促進社會整體的公平性。
牛煦庭立委強調：「讓經濟弱勢者也能安心陪伴孩子，是社會公平的體現。透過全薪補助，我們希望能為這些家庭提供更堅實的後盾，確保他們不會因為經濟壓力而犧牲親職陪伴的機會。」
此舉對於促進社會公平正義，避免弱勢家庭因經濟困境而無法充分履行親職，具有深遠的意義。
彈性育嬰假成效初顯：父親育兒參與度提升
有趣的是，政府自開放「彈性育嬰假」以來，已初步看見正向成效。數據顯示，今年前兩月男性申請育嬰假的比例已攀升至百分之四十四點三，相較於去年的百分之二十七點八，有顯著提升。
黃建賓立委分析：「臺灣育齡婦女勞動參與率近八成，多數家庭仰賴雙薪。請育嬰假不僅影響家庭收入，也對中小企業人力調度構成挑戰。男性申請比例的增加，顯示彈性政策能有效鼓勵父親分擔育兒責任，這是一個積極的趨勢。」
此一趨勢表明，彈性制度有助於打破傳統育兒性別分工的刻板印象，鼓勵更多父親參與孩子的成長過程。同時，這也促使企業思考如何透過如韓國經驗中「替代人力」補貼等措施，來達到家庭與企業雙贏的局面。
數據背後的啟示：國安級少子化需跨部會協作
綜合上述數據與立法委員們的呼籲，顯然少子化已非單一家庭或勞動議題，而是亟需政府各部會通力合作的國安級挑戰。本次《就業保險法》的修正草案，將育嬰留停八成薪法制化並提供弱勢家庭全薪補助，無疑是政府邁向承諾的重要一步。
然而，僅靠單一修法仍不足以根本解決問題，未來仍需搭配更完善的托育政策、友善職場環境建構，以及企業替代人力獎勵機制等多元策略，才能真正打造一個讓年輕世代「敢生、敢養」的社會。立法委員們也呼籲，應儘速通過此修法，並將每年二成薪資補助列為經常性預算，以落實政府對生養家庭的長期承諾。
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