隨著兒童節的腳步將近，新北市長選戰中的友善育兒政策成為焦點。國民黨新北市長參選人李四川提出，若他當選市長，將研議透過容積獎勵與房屋稅優惠等誘因，鼓勵企業附設托兒所，藉此擴大托育容量，減輕員工育兒負擔，並提升企業留才與競爭力，打造更為友善的育兒與就業環境。與此同時，民進黨新北市長參選人蘇巧慧則強調她在立院爭取提高育兒津貼、托育補助，並新增新生兒補助與早產兒照顧津貼，盼能讓「老小都顧好、三明治爸媽沒煩惱」。
政策牛肉：李四川的企業托育藍圖
李四川日前在參訪企業托兒所時特別指出，許多台灣年輕世代考量養育與照顧壓力，對於生育卻步，這不僅是家庭問題，更是國安議題。他認為，新北市政府應主動協助更多企業導入「容積獎勵」機制，只要企業願意設立附設托兒所，便能提供一定比例的容積獎勵，這將有助於企業在空間規劃上更具彈性，進而大幅降低設置成本。
此外，為了讓企業感受到實質的政策誘因，而非僅是精神上的鼓勵，李四川的政策團隊也正在研議，將企業自設托育中心的樓地板面積，比照公益用途來減免或免繳房屋稅。這項措施旨在從經濟層面減輕企業負擔，讓企業更有意願投入資源建置優質的托育設施，讓員工能夠在工作場域附近，安心地將孩子託付給專業照護。
蘇巧慧的育兒津貼與福利加碼
話說回來，民進黨新北市長參選人蘇巧慧則從津貼補助的角度切入，提出一系列育兒福利加碼方案。她在立法院的努力，已成功爭取將育兒津貼提高至新台幣五千元起，托育補助也加碼至七千元起，希望能直接減輕家庭的經濟壓力。對於新生兒家庭，她更承諾將提供每胎新台幣十萬元的補助。
不僅如此，蘇巧慧也關注新手爸媽的職場權益，主張增加留職停薪津貼至八成薪，讓父母在育兒初期能有更充裕的時間陪伴孩子，同時維持一定的經濟來源。對於特殊需求的家庭，例如早產兒家庭，她也規劃提供新台幣三萬元的照顧津貼，展現對多元家庭的關懷與支持。
企業托育的實踐與挑戰
有趣的是，企業附設托兒所並非紙上談兵，已有實際成功案例。根據一位企業代表的分享，過去員工為了接送孩子，常常擔心遲到，甚至必須面對交通安全壓力。然而，自從公司設置托兒所後，員工送完小孩可以直接上班，這種便利性廣受肯定，托兒所的運作也相當穩定，甚至開放名額給鄰近住戶，回饋社區。
不過，推動企業托育並非沒有挑戰。新北市城鄉局表示，過去新北市曾有類似作法，鼓勵企業在興建住宅或廠辦時，捐贈公益設施給市府作為公托或社宅，市府會依據《都市計畫法新北市施行細則》給予容積獎勵。截至去年底，新北市共有七十二家企業附設托兒所，涵蓋托嬰中心、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等。
然而，新北市勞工局也坦言，過去企業在設置托育中心時，經常面臨以下困難：
- 設置成本高昂
- 場地取得不易
- 缺乏專業經營能力
- 員工子女年齡不一，難以統一管理，不符效益
對此，國民黨議員江怡臻認為，企業最核心的困難確實是空間取得，若能透過容積獎勵，將能有效解決育兒困境。但民進黨議員李倩萍則提出不同觀點，她表示，若企業量體不足，實施上恐有困難。在少子化趨勢下，政府目前大力推動準公托，只要準公托與公托之間的價差能夠拉近，家長將擁有更多元的選擇，企業也無須硬性尋找空間來設置托兒所。
友善育兒環境的未來展望
綜合來看，無論是透過政策誘因鼓勵企業自設托育，或是直接加碼育兒津貼與補助，兩位新北市長參選人對於友兒育兒環境的重視不言而喻。這場育兒政策的競逐，不僅是候選人政見的較量，更是對未來新北市民生活品質的承諾。
「友善育兒環境的建構，不單是減輕家庭負擔，更是提升城市競爭力的關鍵。當父母無後顧之憂，才能更專注於職場，為社會創造更大價值。」一位長期關注社會福利的學者評論道。這也意味著，未來新北市的執政者，必須在政策的廣度與深度上持續努力，才能真正打造一個讓年輕家庭「敢生、樂養」的理想家園。
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