根據臺南市勞工局最新報告指出，三星科技股份有限公司於日前在勞工局長王鑫基的見證下，與該公司企業工會順利完成團體協約續簽。這份協約內容涵蓋多項優於法令的員工權益保障，特別是強調企業與員工共享經營成果，不僅展現了企業重視人才的經營理念，更為臺灣的勞資和諧關係樹立了新的典範。
協約續簽：優於法令的勞工權益新高度
日前，三星科技股份有限公司在臺南市勞工局的積極輔導下，於公司內部舉行了團體協約續簽儀式。此次簽約由三星科技經理曾家齊、企業工會理事長謝勝利及監事會召集人黃昭欽共同參與，並由臺南市勞工局長王鑫基、大臺南總工會副理事長陳美靜、臺南市產業總工會秘書長黃育德等權威人士共同見證，凸顯了這份協約的重要性與其深遠影響。
據了解，本次續簽的團體協約，其內容不僅全面符合現行《勞動基準法》等法規，更在多個面向提供了「優於法令規定」的保障。其中，最引人注目的是企業與員工「共享經營成果」的條款，這項機制有效提升了員工的歸屬感與向心力，同時也強化了企業的整體競爭力，展現了企業對於人才培育與回饋員工的堅定承諾。
勞工局積極推動：勞資互信的基石
臺南市勞工局長王鑫基對此次續簽給予高度肯定，他指出團體協約是「保障勞工權益與促進企業永續經營的重要制度」。勞工局長期以來持續投入資源，透過「入廠輔導、協助協商及提供法令諮詢」等多元服務，積極協助勞資雙方建立有效溝通機制，以期提升協商效率並減少潛在的勞資爭議。
王鑫基局長表示：「這次三星科技順利完成團體協約續簽，協約內容涵蓋多項優於法令規定，包括企業與員工共享經營成果等，將有助提升員工向心力與企業競爭力，也展現企業重視人才與回饋員工的經營理念；企業已將勞資協商制度內化，並持續深化勞資互信基礎。」
這份聲明不僅強調了協約的具體效益，更點出了企業將勞資協商制度內化，並持續深化勞資互信基礎的重要性，這對於企業的長期穩健發展而言，無疑是一項核心資產。
數據背後的啟示：共創勞資雙贏的未來
此次三星科技與企業工會的成功續簽，不單是一個企業的個案，更是臺灣勞資關係發展的一個重要縮影與啟示。勞工局方面強調，未來將持續「推動團體協約制度」，鼓勵「更多企業與工會參與協商」，共同建立穩定互信的勞資關係。這項政策目標不僅旨在促進產業的健康發展，更要確保勞工權益獲得實質保障，最終實現「共創勞資雙贏」的願景。
綜合上述事實，三星科技的案例證明，當企業願意主動超越法規要求，並在政府部門的積極協助下，與工會建立互信互利的協商機制，不僅能為員工創造更優渥的工作環境，也能為企業帶來更強大的凝聚力與市場競爭力。這種模式值得各界借鑒與推廣，以共同推動臺灣勞動市場的進步與和諧。
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