即使公務人員在職期間未達法定退休條件即選擇離職，仍可依現行法規保留公務年資，並於年滿 65 歲後提出退休金申請。為釐清相關規範與實務細節，銓敘部今（27）日透過臉書專頁發布兩則實際案例，詳細說明離職人員退休金的計算方式、申請時限，以及應遵循的基數計算標準與規定，引起外界對公務員權益的廣泛關注。
公務員離職後退休金請領資格與條件
根據《公務人員退休資遣撫卹法》（簡稱《退撫法》）的規定，公務人員離職後，即便未符合自願退休的年資（例如任職滿 25 年，或任職滿 5 年且年滿 60 歲），仍可選擇保留其公務年資。這項制度確保了部分因生涯規劃變動而提早離開公職的人員，其過往的奉獻仍能獲得一定的退休保障。立法院去（2025）年底三讀通過攸關停砍公教年金的相關修正案後，此類議題的討論度也隨之升高。
銓敘部進一步指出，離職人員的退休金計算基準，與一般退休公務員相同，皆以平均俸（薪）額為計算基礎，並依照離職時的待遇標準及請領時適用的最新規定來計算。此外，離職人員退休金同樣適用《退撫法》第 38、39 條的所得上限規範，以及第 67 條的消費者物價指數（CPI）調整機制，確保退休金給付能隨物價變動而調整。
銓敘部案例解析：年資未滿者如何計算與申領？
銓敘部提供了兩個具體案例以供說明。第一個案例是某位 42 歲的公務員，擁有 20 年公務年資，因接手家中店面而離職，不符當時的退休條件。然而，他可依《退撫法》第 85 條規定選擇保留年資，並在年滿 65 歲時提出退休金申請。
第二個案例為 40 歲的公務員，其任職年資為 12 年，未滿 15 年，離職後轉往民間企業發展。銓敘部說明，若該員能將其他職域的年資併計，累計滿 15 年，亦可依《退撫法》第 86 條第 2 項規定，於年滿 65 歲時申請月退休金。這顯示了即使公務年資不足 15 年，透過其他職域年資的併計，仍有機會領取退休金。
在退休金計算方面，上述兩案例若皆於 2025 年離職，且申請時間落在 2029 年以後，則將適用 15 年均俸的計算方式，即以其最後在職的 2025 年往前計算 15 年的平均俸額。但若任職年資未滿 15 年（如第二個案例），則以實際任職年資計算均俸。由於這兩位公務員的年資皆為 1995 年 7 月退撫新制實施以後，因此每 1 個基數的計算標準，將以「平均俸（薪）額 2 倍」來認定。
離職人員退休金之申請時限與注意事項
針對離職人員的退休金申請，銓敘部特別提醒，務必在年滿 65 歲之日起 6 個月內，以書面形式向原服務機關提出申請，再由原機關送審定機關辦理。若錯過此申請時限，恐喪失請領資格。月退休金的領受起始日，經核定後將自其年滿 65 歲之日起開始支領。
值得注意的是，若離職人員發生《退撫法》第 75 條規定的喪失申請退休給與權利情形，或涉及第 79、80 條的剝奪、減少退休金、降級減俸等處分，同樣適用相關規定。此外，若月退休金支領期間不幸死亡，其遺族將不適用遺屬年金或遺屬一次金制度，此為與一般退休公務員遺族給付制度的差異之處，值得留意。
About the Author
